Défini par l’article L6313-10 du Code du travail, le bilan de compétences vous permet de bénéficier de l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, de vos aptitudes et motivations dans l’objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation. 
 
Ce « temps pour vous », permettra de prendre du recul et d’analyser l’ensemble de vos expériences afin d’établir votre profil et vos forces, d’identifier vos attentes et de bâtir votre projet professionnel. 

Le bilan de compétences peut être financé par votre Compte Personnel de Formation, votre entreprise ou un autre organisme de financement. 

Tout profil (salarié de droit privé ou public, indépendant ou demandeur d’emploi) sans les prérequis.

• Personnalisation : consultant sélectionné au préalable en fonction de votre profil et de votre démarche
• La connaissance de votre environnement professionnel
• Approche privilégiant la dimension humaine
• Outils issus des sciences du comportement et accompagnés d’intelligence artificielle
• Suivi 6 mois après la réalisation du bilan de compétences avec une approche coaching

Le bilan de compétences est soumis à l’obligation de confidentialité, de neutralité, de consentement, d’obligations légales garantis par l’IDSEDT.